根据现有的案例公司知识型员工薪酬体系的特点，为提高薪酬的激励作用，加强公司的人力资源管理能力及对知识型员工的激励水平，提升公司在工程领域的市场竞争力，我们设计了以岗位绩效工资为基础的主体薪酬体系和其他辅助激励形式并存的知识型员工薪酬激励机制 1 薪酬激励优化方案 薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬，直接薪。